封面新闻记者杨霁月邹阿江幼女秀场
近日，一个名为“假装上班公司”的新意见在酬酢媒体平台上激发烧议。该公司以每天30元的用度，为用户提供工位、相聚及茶水等基本办公要道，营造出一个模拟的使命环境，迷惑了部分摆脱办事者的尝试。
这一低成本办公景观当作一种新兴气象，也激发了网友们对于社会价值和法律风险的平淡筹议。谁会去私费“假装”办公？现实中的“假装上班公司”正如网友热议那般火热吗？这背后是否存在法律风险？1月14日，封面新闻记者进行了探询。
记者探询：
写字楼安靖办公室变身“假装上班”公司
更像是“分享办公室”
什么是“假装上班公司”？在干系的宣传图文中，可以看见，它提供了一个访佛于办公环境的场所，有工位、相聚、打印机、茶水、卫生间等，只需30元，就可以在这里“字画卯酉”待上一整天。
记者日前来到成都武侯区一家“假装上班公司”进行了实地探询。接近40余平米的办公室内，整王人摆放着10张桌椅，还有饮水机、黑板等配套征战。“咱们主打线上业务，但公司需要一个注册地址，是以租了这间屋子。”阿俊先容，这间使命室他是在2年前租下的，使命室的房租3000元/月。
前年年底，阿俊俄顷看到“假装上班公司”在相聚走红，于是在各大平台发布了信息，“使命室可以容纳至少8～10个东谈主，如果把时势租给这些东谈主，也许能省下一些房租。”
阿俊示意信息发布后，前来参议的东谈主群主若是大学生和正在找使命的东谈主。“为了回避风险，咱们不提供劳务契约，可以清晰为造谣东谈主生体验。”阿俊告诉记者，按关注主的要求，他们也可以提供情怀价值服务。“比如给他们下达使命内容，监督他们上班等等，模拟一些上班的现象。”
阿俊分享还有东谈主开着打趣建议可以再建立一些“高档”岗亭，比如作念个有隔间的办公室，就代表“司理工位”，收费可以略略贵一些。但阿俊认为，“假装上班公司”和此前流行的分享办公室是清除生意逻辑，都是多渠谈去筹商行使清除空间，竣事商家收益的最大化，但这波流量热度总会往常。“就当是提供一个办公场所，行家能交个一又友，但实践上我是思省俭成本，是以没必要为了热度炒作，再去装修。”
30元/天包午饭两荤一素
“假装上班公司”值不值一试？
私费30元去这么的分享空间，到底值不值呢？
在摆脱办事使命者李先生看来，去“假装上班公司”上班性价比很高。李先生先容，他不民俗于在家里办公，在家总思躺着约略刷刷手机，是以他老是去外面找一个大家场所办公，他最常去的即是咖啡厅。“基本上点一杯咖啡要40元，主若是半途吃午饭约略去卫生间就很不便捷，莫得东谈主维护守护珍摄物品，拿走东西再追念后可能座位又没了，得重新找场地。”比拟而言，李先生认为去“假装上班公司”，既能享受一个欢然的办公场所，还没了“座位”震恐，终点便捷。
但是也有东谈主认为，去“假装上班公司”，终点进修自律。大学生吴同学向记者分享说，“我之前考研学习，都是大清晨去藏书楼列队，巧合刷到有这个‘假装上班公司’，看像片环境还可以，就去试了一次。”但吴同学以为，这与此前走红相聚的“分享自习室”差未几，一个房间有10多个工位，但每天只消2-3东谈主去“付费上班”。“我是个不太自律的东谈主，我去的那家店太冷清了，莫得学习的氛围，自后就照旧去藏书楼学习了。”
记者防护到在小红书、闲鱼等平台，都干系于“假装上班公司”的帖子，还有东谈主发帖作念起商场调研：“思开一家‘假装上班公司’，会有东谈主去吗？”
指摘区下，网友戏弄：“私费上班的期间来了吗？”也有东谈主留言教唆：“照旧要严慎，这个生意赛谈一经卷起来了，许多场地都是30元可以待一天，还包饭。”
多地注册“假装上班公司”
有商家提供社保代缴服务
事实上，不仅是写字楼里的使命室，有些画室、咖啡店，也蹭着热度，邻接着自身特色，纷纷发布带有“假装上班公司”话题的帖子。“其真实使命日，画室是空着的没什么东谈主来，我以为能以优惠的价钱，把时势提供给需要的东谈主也挺好的。”一画室店主张女士说谈。
记者调查发现，从前年12月初始，“假装上班公司”在寰球部分城市注册建立。通过爱企查涌现，这些公司的注册老本在1～10万元不等，公司成员共1-3位，均未提供接洽神色。
一位来自云南的网友，发布了干系招募帖子，其标明“我开了一家公司，公司莫得业务，可报名假装上班，一天只需要30块，中午管饭，两荤一素。”该网友先容，他们是一个软件使命室，有营业牌照。“不仅是提供午餐、办公场所服务，有些东谈主不思断缴社保，还可以私费通过咱们维护交纳社保，咱们就收取手续费总数的5%。”
面对如斯新颖的生意景观，有网友提议，那开一家“假装上班公司”是否会存在法律风险？普通市民“假装”上班，又应该防护什么？
色之阁讼师：此类服务公司自己存在风险
应擦亮双眼足履实地
陕西恒达讼师事务所赵和缓讼师认为：单从“假装上班公司”字面清晰，“假装上班者”并非真的上班，“假装上班者”与公司并未建立办事关系，公司仅为“假装上班者”提供场所服务长途。
若涉事公司明明无实习天赋及要求，偏巧公然为“假装上班者”开具实习评释注解，赫然坐法，所开具的实习评释注解是失真的。日后，若“假装上班者”被阐明差错实习，将对其求职或个东谈主征信等酿成不良影响。
赵和缓示意，与用东谈主单元建立正当办事关系是交纳社保的前提，如《社会保障基金行政监督目标》第31条明确限定，用东谈主单元或个东谈主以讹诈、伪造评释注解材料约略虚构办事关系交纳社保的行径，均属于骗保行径。在两边不具有办事关系的语境下，涉事公司却为“假装上班者”代缴社保，即挂靠社保代缴，很昭着有悖于法律，与法律以火去蛾中。
“假装上班公司”是否存在法律风险？赵和缓指出，此类服务公司自己存在一定的风险，一方面，若假装上班的东谈主员增加，在服务公司场所聚合，不成幸免会导致的各式矛盾和纠纷，服务公司应试虑若何责罚，避赦罪犯筹商。另一方面，于“假装上班者”而言，若服务公司行使假装上班的场所，从事坐法作恶举止或差错宣传、讹诈等举止，届时若“假装上班者”无诀别力，极易被劝诱上当上当；若服务公司借机征集“假装上班者”的个东谈主信息，“假装上班者”还濒临个东谈主信息被败露和罪犯行使的风险。
赵和缓建议幼女秀场，如果公民探究到“假装上班公司”上班，应严慎、擦亮双眼，尤其是防护以下事项：一是幸免被洗脑或被迫参与干系坐法行径，比如诳骗、传销等。二是守护好个东谈主秘籍，不节略将其身份证、银行卡、电话卡等出借或交由他东谈主使用。三是若有社保交纳约略实习需求，尽可能通过正规用东谈主单元办理，以免一举两失、噬脐无及。
